NOVEDADES LABORALES

NOVEDADES NORMATIVAS en el ámbito de la Seguridad Social para el año 2009

  • Real Decreto Ley 4/2008 y Real Decreto 1800/2008 que regulan el pago único de la PRESTACIÓN por DESEMPLEO a los inmigrantes.

  • Real Decreto 1975/2008, establece una bonificación para la contratación indefinida para trabajadores desempleados con obligaciones familiares.

  • Capitalización del 60% de la PRESTACIÓN por DESEMPLEO para quien  se establezca como AUTÓNOMO.

  • Calificación como FALTA GRAVE el NO pagar las CUOTAS de la Seguridad Social en su cuantía debida.

  • Reforma del sistema de cotización del R.E.A. (Regimen Especial Agrario)
  • 05/03/2009: El Ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, ha anunciado que el próximo viernes informará al Consejo de Ministros de una serie de medidas de carácter coyuntural y urgente para la consecución de dichos fines.

                        Medidas que adoptará el Ejecutivo:

    1. Cuotas a la Seguirdad Social: Se favorecerá el mantenimiento del empleo mediante condiciones de aplazamiento para el pago  de cuotas a la Seguridad Social. Esta medida estará vigente durante el 2009, aunque podrá ser prorrogada otro año.
  • 07/03/2009: EL GOBIERNO DARÁ 6.000 MILLONES MÁS A LAS EMPRESAS QUE CREEN EMPLEO.
    • BONIFICACIONES. La empresa podrá bonificarse con el 100% de la cuotra a la Seguridad Social, hasta alcnazar un máximo equivalente al importe de la prestación que el parado tuviera pendiente de recibir a la fecha del contrato. El empresario tendrá la obligación de mantener el empleo al tarbajador durante, al menos, un año. Si le despide antes, tendrá que devolver las bonificaciones de las que se hubiera beneficiado. No obstante, esta medida será voluntaria para el trabajador.
    • CONTRATOS PARCIALES. El Gobierno está decidido a implantar bonificaciones para fomentar este tipo de contrataciones. Estas podrán ser un 30% superior a la jornada pactada en el contrato, pero nunca superarán el 100%. De hecho, para que el contrato reciba la totalidad de la bonificación, la jornada del contrato a tiempo parcial deberá ser equivalente al 70% de la jornada completa
    • APLAZAMIENTOS DE PAGOS. Zapatero quiere favorecer también el mantenimiento del empleo mediante la concesión de aplazamientos de pagos empresariales a la Seguridad Social.